混合型工作场所模式如何构建 Frauscher 工作文化未来形态
让 Frauscher 员工能够自由决定是在家还是办公室完成特定任务，不仅会提高生产力，还能在创造力、深度专注工作及协作之间取得良好的平衡。Frauscher 奥地利公司销售与营销部门刚刚实行的新空间理念为此提供了进一步的支持。Frauscher 奥地利公司总经理 Maria Reisinger 进一步解释说，新设立的协作空间“提供了交易与提款区，以及用于创意和数字创新的实验空间。结合个体居家办公协议，Frauscher 能够在一个现代且高度数字化的共享联合办公空间内，将其团队更紧密地团结起来。如此会进一步促成协作和知识交流，我们也都能从中获益。”
继销售与营销部门成功推行此共享联合办公理念后，其他 Frauscher 部门（如创新部门）也即将跟进。
混合型工作场所的主要优势即在于，员工可以根据自身情况随时随地展开工作。没有固定上班时间的不同工作时间模式，让 Frauscher 团队的工作甚至可以不必赶常规的上班时段，也能在家中不受打扰、无分心地完成工作。如此赋予员工极大的灵活性，实现工作与私人生活的平衡。按 Frauscher 人力资源主管 Nicole Unterleitner 的说法：“工作生活的良好平衡对于健康的工作环境至关重要。混合型工作场所模式让我们的员工能够实现其工作与生活的完美融合。从而减少压力，提高员工敬业度。”
协作与团队合作不仅能随时通过 WebEx 等数字化工具完成，还可以来 Frauscher 办公室亲身参与面对面会议和员工团建行动。居家与现场办公两者的完美平衡，提高了 Frauscher 全体人员的幸福指数。
自发的交流与团队活动一直是 Frauscher 工作文化和精神的重要一环。现在，随着混合型工作场所模式的落实，Frauscher 新的沟通渠道已成功启用，以确保同事之间的关系和我们良好的团队精神能够保持下去。
Frauscher 非常重视以虚拟方式在众多的活动、团建活动以及休闲时段中将大家聚在一起。不管地理距离多远，确保所有员工都能彼此交流想法，并由此共同创建一个愉悦的工作氛围，是 Frauscher 工作文化中不可或缺的一环。而 WebEx、Confluence、Asana 等用户友好型工具，则能实现不同团队与文化之间的顺畅沟通和协作。为了 Frauscher 团队内部能够一起庆贺各种难忘瞬间或活动，我们新推出了社交内网 Workvivo 作为促成全球范围内全体员工交流的平台。正如 Maria Reisinger 进一步阐述的那样，“鉴于其人气、举办过的活动和发布过的帖子，已经证实，它是一个能够促成多种新协作方式、增强 Frauscher 社区内部凝聚力的重要虚拟会议场所。”
